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> > 通過建立嚴格的品質控制體系和檢測程序，以及誠信、信守承諾的原則，使台積電能夠贏得客戶信任和有良好的口碑。

第三個問題是，你的主管讓你使用新/舊的技術，但你認為舊的或新的技術比較適合的時候，你會怎麼說服主管，我回答使用一個小 demo 以及說服身邊的人來說服主管，不過看的出來主管不是很滿意。

> 主要為自我實現：期許自身成為跨領域的資深工程師，成為一名能夠發掘問題、定義問題、解決問題實力堅強的工程師。

为了保证我尽快联系和评估您的面试，作�? 请注明您的面试，作业具体要求

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建立積極心態：將失敗視為挑戰，並堅信自己可以從失敗中走出來，可以幫助您建立積極心態，並提高自信心。

删除這些節點時，必須確保將原鏈表的前驅節點正確地指向下一個節點，避免斷鏈。

If a character happens just once, it is actually additional on the compressed string. If it takes place consecutively, the character is added for the string accompanied by an integer symbolizing the number of consecutive occurrences. Hence, the compressed sort of the string is "a2b2a2".

都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。

我這次是問未來的發展性，不過主管的回答比較偏公司內部的發展，不是工程師生涯的發展，另一個問題則是他們怎麼引入新技術，主管是跟我說

竹科跟南科好像共用，所以只由一次，他主要是問你寫在那應徵人員問卷上的問題，並且會問比較仔細，會通過一連串問題逐步深入，以及一些之外的問題，例如團隊內部衝突，你通常是怎麼解決�?我說我是個聆聽�?、時間有限，但內容做不完怎麼�?我回答排定優先級)，還有你能不能接受加班等等。

> 有，像是碩士生涯期間上報事情的時候，會需要評估事情是否值得上報，基本上我都會告訴給教授，確認好事情在應有的流程、控制之內，避免發生預料之外的事情，

排序技能水准：首先將學生的技能水准從小到大排序�?這樣可以確保我們在遍歷學生時，只需要關注相鄰學生的技能差异。

All students inside a team need to have talent ranges which might be in just a specified vary, hackerrank台積電題庫 maxSpread, of one another. The objective is to find out the bare minimum amount of teams that needs to be formed to make sure that no group includes pupils whose ability stages vary by in excess of maxSpread.

貪心策略分組：遍歷排序後的學生清單，嘗試將每個學生放入當前組，直到當前組內的最大技能差异超過maxSpread�?如果超過了，就開始新的一組。